Năm 2025 mở ra hàng loạt cơ hội việc làm hấp dẫn tại Nhật Bản cho lao động Việt Nam. Không chỉ mở rộng số lượng ngành nghề, Nhật còn đang nới lỏng các điều kiện tiếp nhận, đặc biệt với diện visa kỹ năng đặc định. Vậy làm sao để nắm bắt đúng thời điểm và tận dụng chính sách mới? Hãy cùng tìm hiểu chi tiết trong bài viết sau.
1. Vì sao Nhật Bản vẫn “khát” lao động Việt Nam trong năm 2025?
Nhật Bản vẫn “khát” lao động Việt Nam trong năm 2025 do dân số già hóa nhanh, thiếu hụt nhân lực trầm trọng trong nhiều ngành nghề. Người Việt được đánh giá cao nhờ siêng năng, dễ thích nghi và chi phí tuyển dụng hợp lý. Đồng thời, chính sách visa ngày càng mở rộng giúp tăng cơ hội làm việc lâu dài tại Nhật.
1.1 Khủng hoảng dân số và già hóa lao động
Theo Bộ Nội vụ Nhật Bản, người trên 65 tuổi chiếm gần 30% dân số vào năm 2024 – khiến lực lượng lao động ngày càng teo tóp. Chính phủ buộc phải mở rộng cánh cửa tiếp nhận lao động nước ngoài để duy trì hoạt động kinh tế.
1.2 Người Việt: Đối tượng được ưu tiên hàng đầu
Người lao động Việt Nam hiện chiếm hơn 50% số lượng thực tập sinh tại Nhật. Với sự chăm chỉ, thái độ cầu tiến và khả năng thích nghi tốt, người Việt đang là lực lượng lao động được các doanh nghiệp Nhật Bản ưu tiên lựa chọn. Ngoài ra, chính sách hỗ trợ đào tạo tiếng Nhật, kỹ năng nghề tại Việt Nam ngày càng phát triển, giúp người lao động dễ dàng hòa nhập hơn.
1.3 Mở rộng chương trình visa kỹ năng đặc định
Chính phủ Nhật tiếp tục đẩy mạnh chương trình visa Tokutei Gino – cho phép người lao động làm việc lâu dài, được đổi công ty và có cơ hội bảo lãnh người thân. Điều này mở ra cánh cửa bền vững hơn cho người lao động Việt thay vì chỉ dừng lại ở diện thực tập sinh ngắn hạn như trước đây.
2. Những ngành nghề có nhu cầu tuyển dụng cao nhất
| Ngành Nghề | Mức Lương (tối thiểu) | Yêu Cầu |
| Xây dựng | 28 – 32 triệu VNĐ/tháng | Sức khỏe tốt, chịu khó |
| Chế biến thực phẩm | 25 – 30 triệu VNĐ/tháng | Có kinh nghiệm là lợi thế |
| Điều dưỡng | 30 – 35 triệu VNĐ/tháng | Biết tiếng Nhật là bắt buộc |
| Nông nghiệp | 23 – 28 triệu VNĐ/tháng | Chăm chỉ, yêu thích thiên nhiên |
3. Những loại visa phổ biến cho lao động Việt Nam 2025
Hiện nay, Nhật Bản có hai loại visa chính dành cho người lao động phổ thông đến từ Việt Nam: Visa Thực Tập Sinh Kỹ Năng (TTS) và Visa Kỹ Năng Đặc Định (Tokutei Gino). Mỗi loại có đặc điểm và lợi thế khác nhau, tùy vào mục tiêu của người lao động.
3.1 Visa Thực tập sinh kỹ năng (TTS)
Visa TTS là diện phổ biến nhất hiện nay với các đặc điểm như:
✓ Thời hạn: 1 – 3 năm, có thể gia hạn lên tối đa 5 năm.
✓ Yêu cầu: Trình độ từ THCS trở lên, không cần tiếng Nhật đầu vào quá cao.
✓ Ưu điểm: Dễ tiếp cận, đa dạng ngành nghề (xây dựng, nông nghiệp, thực phẩm…).
✓ Hạn chế: Không được đổi công ty, không được bảo lãnh người thân, ít cơ hội định cư lâu dài.
3.2 Visa Kỹ năng đặc định (Tokutei Ginou)
Đây là chương trình mới được chính phủ Nhật Bản triển khai từ 2019, với nhiều cải tiến hơn so với diện TTS.
✓ Thời hạn: 5 năm cho Tokutei số 1, không giới hạn thời gian với Tokutei số 2.
✓ Yêu cầu: Đạt trình độ tiếng Nhật và tay nghề (thông qua kỳ thi JLPT/NAT và kỳ thi kỹ năng).
✓ Ưu điểm:
Lương cao hơn so với TTS.
Được đổi công ty nếu muốn.
Có thể bảo lãnh người thân nếu lên Tokutei số 2.
Có cơ hội xin visa vĩnh trú hoặc định cư nếu đủ điều kiện.
👉 Trong tương lai gần, Tokutei Ginou được kỳ vọng sẽ trở thành hình thức chính thay thế TTS vì tính linh hoạt và quyền lợi cao hơn.
4. Điều kiện tham gia xuất khẩu lao động Nhật Bản năm 2025
Để có thể tham gia chương trình xuất khẩu lao động sang Nhật Bản trong năm 2025, người lao động cần đáp ứng một số tiêu chí cơ bản về độ tuổi, trình độ học vấn, sức khỏe, ngoại ngữ và lý lịch cá nhân. Cụ thể, độ tuổi phù hợp thường từ 18 đến 35 tuổi, tuy nhiên một số ngành như điều dưỡng có thể chấp nhận lao động đến 40 tuổi. Trình độ học vấn tối thiểu là tốt nghiệp THCS (lớp 9), nhưng nhiều đơn hàng yêu cầu tốt nghiệp THPT trở lên để đáp ứng đặc thù công việc và tiêu chí phía Nhật Bản.
Về sức khỏe, người lao động cần không mắc các bệnh truyền nhiễm như lao phổi, HIV, viêm gan B/C và phải đạt tiêu chuẩn về thể lực (chiều cao, cân nặng, thị lực…). Ngoài ra, khả năng giao tiếp tiếng Nhật cũng là yếu tố quan trọng. Với visa thực tập sinh, có thể học tiếng sau khi trúng tuyển; trong khi visa kỹ năng đặc định đòi hỏi có chứng chỉ tiếng Nhật trình độ N4 trở lên và vượt qua kỳ thi kỹ năng nghề. Đặc biệt, người lao động không được có tiền án, tiền sự hay bị cấm nhập cảnh vào Nhật Bản.
5. Lợi ích và thách thức khi làm việc tại Nhật
Ưu điểm:
✓ Mức lương cao, ổn định
✓ Môi trường chuyên nghiệp, kỷ luật
✓ Cơ hội học hỏi và phát triển bản thân
Thách thức:
✓ Áp lực công việc cao
✓ Sốc văn hóa ban đầu
✓ Yêu cầu khắt khe về tiếng Nhật và tác phong